የ«ላመርሓቅ» ፕሮግራም ተመራቂዎች የደመወዝ ጭማሪ ከ10% ወደ 47% አድጓል — የመንግሥት ሪፖርቱ የሥራ ስምሪት ምዕራፍ በቁጥር

ትክክለኛው መለኪያ

ስለ ሥራ ስምሪት ፕሮግራሞች የሚወጡ አብዛኞቹ ዘገባዎች ተሳታፊዎችን ይቆጥራሉ። ይህ ለመለካት ቀላል፣ ለማጋነንም ቀላል መለኪያ ነው። ይህ ሪፖርት ሌላ ነገርም ይለካል፣ አስደናቂው ክፍሉም ይኸው ነው፦

> «ለ‹ላመርሓቅ› ፕሮግራም ተሳታፊዎች ስለ ደመወዝ ጭማሪ ሲታይ በመለኪያው ላይ ከፍተኛ ዕድገት ይታያል — በ2020 ለፕሮግራም ተመራቂዎች ከነበረው 10% ብቻ የደመወዝ ዕድገት፣ በ2024 በአማካይ ወደ 47%።»

ምንጭ፦ የኢትዮጵያ-እስራኤላውያን ውህደት የመንግሥት ፕሮግራም ማጠቃለያ ሪፖርት 2023-2024፣ የጠቅላይ ሚኒስትር ጽሕፈት ቤት፣ ጃንዋሪ 2026 (PDF) · በሴፕቴምበር 2026 ተረጋግጧል።

ይህ የክኔሴት የምርምር ማዕከል ከመዘገበው የ43.6% የደመወዝ ክፍተት ጋር በቀጥታ የሚነጋገር መለኪያ ነው። ሰዎችን ወደ ሥራ የሚያስገባ ነገር ግን ደመወዝን የማያንቀሳቅስ ፕሮግራም መረጃው የሚገልጸውን ችግር አይፈታም። ደመወዝን በ47% የሚያሳድግ ግን ይፈታል።

አምስቱ ፕሮግራሞችና ቁጥሮቻቸው

በሪፖርቱ መሠረት፣ በ2023–2024 የሠራተኛ ሚኒስቴር ፕሮግራሞች እነዚህ ናቸው፤ ከተሳታፊ ብዛትና ሪፖርቱ ከሚመድበው የአፈጻጸም ደረጃ ጋር፦

«ላመርሓቅ» ለኢትዮጵያ-እስራኤላውያን የሥራ ስምሪት አጃቢነት የሚሰጥ የሚኒስቴሩ ዋና ፕሮግራም ነው — ለወጣቶች አጃቢነት፣ ምክርና የሥራ ዕድገት። ሪፖርቱ «ከ2020 እስከ 2024 የተሳታፊዎችን ቁጥር ከሦስት እጥፍ በላይ አሳድጓል» ይላል።

የቀኝ ዓምዱን ልብ ይበሉ፦ ዋናው ፕሮግራምም እንኳ «በከፊል ተተግብሯል» ተብሎ ተመድቧል። ሪፖርቱ ራሱን እንደ ሙሉ ስኬት አያቀርብም።

ማን ምን ያንቀሳቅሳል

ሪፖርቱ አጋሮቹን በስም ይዘረዝራል፦

• የሙያ ሥልጠናዎች — በሙያ ሥልጠና ቫውቸሮች በኩል።
• የአካዳሚክ ምክርና አጃቢነት — በ«ኦሊም ቤያሓድ» ማህበር በኩል፣ «ከዕጩዎች ክህሎት ጋር በሚስማሙ ሙያዎች ውስጥ ለተሻለ ውህደት»።
• በሃይቴክ ሙያዎች ላይ ያተኮረ የሙያ ሥልጠና — ከ«ቴክ-ካሪየር» ማህበር ጋር በመተባበር።
• የተግባራዊ ምህንድስና መስመር።

እነዚህ ሁለቱ ድርጅቶች አሉ፣ ንቁም ናቸው። ቴክ-ካሪየር ከሎድ ትሠራለች፤ ንቁ ድረ-ገጿ tech-career.org ሲሆን፣ ራሷን ከ2002 ጀምሮ የምትሠራ ለወጣት ኢትዮጵያ-እስራኤላውያን የቴክኖሎጂ ሥልጠና ማዕከል አድርጋ ትገልጻለች። (ለእኛ ወሳኝ የሆነ ማብራሪያ፦ ቴክ-ካሪየር ራሱን የቻለ ማህበር ነው፣ በሌላ ድርጅት የሚካሄድ ፕሮግራም አይደለም።)

የዙር ቀኖችን እዚህ አናሳትምም። የመረመርነው የሥልጠናዎች ገጽ ምላሽ አልሰጠም፤ በምንጩ ያላየነውን የመክፈቻ ቀን እንደ እውነት አንጽፍም። ክፍት ዙሮችን ለመፈተሽ — በቀጥታ በድርጅቱ ድረ-ገጽ።

ውሳኔ 787 ከሚኒስቴሩ የጠየቀው

በሪፖርቱ መሠረት፣ ውሳኔው የሥራ ስምሪት ፕሮግራሞችን ማስፋፋትና ማቀላጠፍ እንዲቀጥል አዟል፤ ዓላማውም፦

• ለወጣቶች ከፍተኛ የገቢ አቅም ወዳላቸው ሙያዎች የሚያደርሱ ምላሾችን ተደራሽ ማድረግ፣ የቴክኖሎጂና የሃይቴክ ሥልጠናዎችን ተደራሽ በማድረግ ላይ አጽንዖት በመስጠት፤
• በኢኮኖሚው ተፈላጊ በሆኑ ሙያዎች ለሙያ ዕድገትና ማሻሻያ ሥልጠናዎች፤
• የግል አቅጣጫና የሥራ መስመር ግንባታ — የሥራ ምዘና፣ የግልና የቡድን አጃቢነት፣ ከቀጣሪዎች ጋር ማገናኘትና የምደባ ድጋፍ፤
• ኢትዮጵያ-እስራኤላውያንን በኢኮኖሚው ተፈላጊ ወደሆኑ ሙያዎች መምራት።

ተደጋጋሚውን አገላለጽ ልብ ይበሉ፦ በቀላሉ «ሥራ» ሳይሆን «የሙያ ዕድገት አድማስን የሚያካትት ጥራት ያለው ሥራ»። የክኔሴቱ የደመወዝ መረጃ የሚያመለክተው ጉድለት ልክ ይኸው ነው።

ሪፖርቱ ለራሱ የሚሰጠው አውድ

• ሪፖርቱ የሠራተኛ ሚኒስቴር የፕሮግራሞችን ቁጥር ከ4 ወደ 5 እንዳሳደገ ይገልጻል፣ በሥልጠናዎች ላይ አጽንዖት በመስጠት።
• በ2024 በመንግሥት ውሳኔዎች በጀት ላይ የተደረገው 8% አጠቃላይ ቅነሳ በጠቅላላው ፕሮግራም ውስጥ ማሻሻያዎችንና እንደገና ቅድሚያ መስጠትን እንዳስገደደም ይገልጻል።
• መሠረቱ፦ የመንግሥት ውሳኔ 787 (17.7.2023) እና የቀጣይነት ውሳኔ 3243 (15.7.2025)።

ሥራ ለሚፈልግ ሰው ምን ማለት ነው

ሦስት ተግባራዊ ነጥቦች፦

1. እነዚህ መስመሮች አሉ፣ እየሠሩም ናቸው — በሠራተኛ ሚኒስቴርና በመንግሥት ሪፖርት በስም በተጠቀሱ ማህበራት በኩል፣ ማንም ባልሰማቸው «ፕሮግራሞች» በኩል አይደለም።
2. የሙያ ሥልጠና ቫውቸሮች ከልዩ ፕሮግራሞቹ የተለየና ሰፋ ያለ መስመር ናቸው፣ በሠራተኛ ሚኒስቴር በኩልም ክፍት ናቸው።
3. የደመወዝ ጭማሪው ከመመዝገብዎ በፊት ማንኛውንም ፕሮግራም መጠየቅ የሚገባው ጥያቄ ነው፦ ስንት ተመራቂ እንደነበረ ሳይሆን ደመወዛቸው ስንት እንዳደገ።

ለፕሮግራሞች፣ መስመሮችና የሥራ መረጃ — የትድሮስ የሥራ ማዕከል።

ምንጮች

• የኢትዮጵያ-እስራኤላውያን ውህደት የመንግሥት ፕሮግራም — የ2023-2024 የእንቅስቃሴ ማጠቃለያ ሪፖርት፣ የጠቅላይ ሚኒስትር ጽሕፈት ቤት፣ ጃንዋሪ 2026 (PDF) — የተነበበ 8.9.2026
• Tech-Career — የማህበሩ ድረ-ገጽ — በ8.9.2026 ተመርምሯል
• በክኔሴት ሰነድ ውስጥ ያለው የደመወዝ ክፍተት — ጽሑፋችን
• የዚያው ሪፖርት የትምህርት ምዕራፍ — ጽሑፋችን
• የሥራ ማዕከል — ትድሮስ

[⚠️ የAI ትርጉም — በአማርኛ ቋንቋ ተወላጅ ተናጋሪ እንዲገመግም ይመከራል።]